Cao voor sportverenigingen geeft lucht

Sportverenigingen kunnen binnenkort meer tijdelijke contracten aanbieden aan werknemers zonder dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. In de Wet werk en zekerheid (Wwz) is het aantal tijdelijke contracten beperkt tot drie contracten in twee jaar tijd, maar met de cao Sportverenigingen kan een club zes contracten in vier jaar tijd overeenkomen.

Tot 1 juli 2015 konden werkgevers drie keer in drie jaar tijd een tijdelijk contract aanbieden aan hun medewerkers. Daarna moest er een periode van drie maanden tussen zitten om een nieuwe keten te starten. Veel sportclubs gebruiken de zomerstop om die periode op te vangen.

In de Wet werk en zekerheid is het aantal tijdelijke contracten beperkt tot drie contracten in twee jaar tijd. De periode er tussen is verlengd naar zes maanden.

In de Cao sportverenigingen is een uitzondering opgenomen waardoor zes contracten in vier jaar kunnen worden overeengekomen zonder dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.

Sportvereniging
Dit is goed nieuws voor sportverenigingen die gebruiken maken van werknemers die op basis van elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten werkzaamheden verrichten (bijvoorbeeld trainers, managers, terreinverzorgers, barpersoneel).

De wijziging geldt niet voor vrijwilligers (de vrijwilligersvergoeding is tot een bedrag van maximaal 1500 euro onbelast). Zij werken niet op basis van een arbeidsovereenkomst.

Aanmelden
De verwachting is dat de nieuwe werkgeversorganisatie vanaf 1 januari 2017 operationeel is. In de tussentijd kunnen sportclubs via een zogenoemd incorporatiebeding de Cao Sportverenigingen - of een andere voor de sector toepasselijke cao - van toepassing verklaren op de individuele arbeidsovereenkomsten die worden aangegaan. Daarmee kan een sportclub een uitzondering maken op de ketenbepaling. Ook kan een sportclub nu al gebruik maken van de dienstverlening van een sportservicebureau. Op hen is de Cao Sportverenigingen al van toepassing.

Meer informatie over de WWZ en de amateursport is te vinden in een factsheet dat is opgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.